Beispiel Arbeitszeitkonto
Wenn ein Mitarbeiter mit 2.500 EUR Gehalt bei einer 40 Stundenwoche
(Stundenlohn = 14,43 EUR) jeden Monat 10 Überstunden macht und jährlich
auf 2 Urlaubstage verzichtet, so kann er 14,43 EUR/Stunde x 10
Stunden/Monat x 12 Monate = 1.730,90 EUR Überstunden
2 Tage x 8 Stunden/Tag x 14,43 EUR /Stunde = 230,77 EUR Urlaub = 1.961,67 EUR p.a. in das Arbeitszeitkonto einstellen.
Der Arbeitnehmer kann also, ohne daß er Netto auf einen Cent
verzichtet, Gelder in einem Arbeitszeitkonto ansparen. Handelt es sich
um einen jährlichen Sparbeitrag, so kann der Arbeitnehmer anstatt mit
65, voraussichtlich bereits mit 61 Jahren in vorzeitigen Ruhestand
gehen und weiterhin 70% seines Gehaltes beziehen. Auch der Arbeitgeber
zieht ebenfalls seinen Nutzen aus der Ansparung der
Überstunden, da er bei Auszahlung der Überstunden i.d.R. einen
Aufschlag von mindestens 25% zahlen müßte, so daß ihn die 1.730,90 EUR
ohne Lohnnebenkosten mindestens 2.163,63 EUR kosten würden.